2011年12月28日下午、12月29日上午，中国人民大学心理学系李英武副教授来校为九边检总站公务员录用面试考官培训班讲授《结构化面试技术的理论基础与操作实务》课程。

李英武是北京师范大学应用心理学博士、清华大学管理学博士后，曾先后多次参加中央国家机关多个部委的公务员选拔项目，有多篇人事选拔论文和研究报告被国内外权威杂志发表。近年来，在中央国家机关多次参与者面试考官培训、巡视和面试技术指导，培训面试考官达近万人次。

李老师在授课中分三个方面介绍了结构化面试技术。首先，他通过与非结构化面试比较，指出结构化是指由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分。其次，他通过大量生动翔实的案例和数据，全面介绍了结构化面试操作的三个阶段：面试准备阶段，包括确定面试的目的、面试方式、命题与审题、场所选择；面试实施阶段，包括预热、正题、收尾；结果分析阶段，包括分数合成、考生评价。最后，他分析了结构化面试中的常见问题，强调了面试考官需要注意的重点事项。